Client: EDEKA

Employer Recruiting geht auch kreativ

Mit Influencer-Content die Employer Brand stärken

Influencer Marketing zur Unterstützung der Mitarbeitersuche

Wie lassen sich gute Mitarbeiter finden? Wie schaffen wir es, dass sich interessante Kandidaten auf Stellenanzeigen bewerben? Das waren Fragen, die sich Edeka gestellt hat und mit denen sie im Frühjahr 2021 auf uns zugekommen sind. Schnell war klar: Traditionelle Recruiting-Maßnahmen führen nicht zum Ziel. Edeka möchte besseren Zugang zur Zielgruppe finden. TikTok, Instagram & Co. müssen viel stärker in die Kommunikation eingebunden werden – auch beim Recruiting. Und so haben wir eine Kampagne entwickelt, die lokale Influencer in den Fokus des Bewerbungsprozesses rückt.

 

Wo viele Unternehmen noch immer auf klassische Anzeigenschaltung setzen, haben unsere Influencer neue Wege gefunden, das Interesse der Zielgruppe zu wecken und sie auf die Jobangebote von Edeka auf lokaler Ebene zu lenken.

 

Der Mut zu neuen Maßnahmen wurde belohnt. Im Kampagnenzeitraum stiegen die Seitenaufrufe der Job-Landingpages um das Vierfache. Und neben neuen Jobinteressenten konnte Edeka auch noch neue Kunden für seine Märkte gewinnen.

 

Edeka hat mit uns gemeinsam über den traditionellen Recruiting-Tellerrand hinausgeschaut und mit Unterstützung von Influencern den Zugang zu neuen Bewerbern gesucht.

 

Mit Erfolg!

Wir lieben Influencer!

Es hat sehr viel Spaß gemacht, mit Edeka neue, kreative Maßnahmen in der Bewerberkommunikation zu erarbeiten. Die Influencer waren von Anfang an begeistert und das spiegelt sich auch in ihren Contents wider. Normal kann ja jeder!

Kirsten, Dpty. Managing Director
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